DIG/ Le Groupe BGFIBank a informé, le 2 février 2026, ses clients, ses partenaires et la communauté des investisseurs du lancement officiel de son nouveau Projet d’Entreprise 2026–2030, dénommé BGFI 2030 en abrégé B30.
À travers ce nouveau projet stratégique, le 1er Groupe bancaire d’Afrique centrale trace un nouveau cap et affirme sa volonté d’ouvrir un cycle de transformation ambitieux, en cohérence avec son histoire, ses valeurs et les exigences d’un environnement économique en constante évolution.
B30 : un cap stratégique clair
« Depuis 55 ans, le Groupe BGFIBank avance, se transforme et s’impose comme un acteur majeur du paysage financier africain, porté par un idéal constant : la recherche perpétuelle de l’Excellence. Et c’est dans cette continuité, fidèle à son héritage que le Groupe BGFIBank ouvre aujourd’hui un nouveau chapitre de sa trajectoire stratégique », souligne le directoire du Groupe.
Le projet B30 incarne la vision et l’ambition du Groupe BGFIBank pour les cinq prochaines années.
Il vise à renforcer durablement l’efficacité opérationnelle du Groupe, en s’appuyant sur quatre piliers stratégiques, conçus pour soutenir sa performance globale :
- L’Efficacité Organisationnelle ;
- L’Efficacité du Capital Humain ;
- L’Efficacité des Ressources ;
- L’Efficacité Commerciale.
Une ambition affirmée au service de la croissance et de l’innovation
Acteur financier de référence en Afrique, le Groupe BGFIBank s’appuie sur une présence solide dans plusieurs pays et sur des équipes engagées, compétentes et profondément attachées aux valeurs du Groupe. Pour atteindre ces objectifs, le Groupe BGFIBank concentrera ses efforts autour de quatre axes prioritaires :
- Le développement de sa présence en Afrique, par le renforcement de ses implantations existantes et l’exploration de nouvelles opportunités de croissance sur le continent ;
- L’innovation et la digitalisation, avec des investissements continus dans les technologies afin d’offrir des services plus rapides, plus accessibles et plus performants ;
- Le renforcement de la relation client, fondé sur l’écoute, la personnalisation des services et l’excellence opérationnelle ;
- La fidélisation et le développement des collaborateurs, par l’amélioration des processus de recrutement, l’investissement dans la formation, la mobilité, l’évolution des carrières et l’amélioration continue des conditions de travail, dans le respect des valeurs fondamentales du Groupe : éthique, responsabilité et intégrité.
