DIG / Lors d’une tournée surprise menée le 23 décembre 2025 dans plusieurs services — Hôtel de Ville, mairie du bord de mer, services techniques — le maire Pascal Houangni Ambouroue a constaté de nombreux cas d’absentéisme en pleine journée de travail, certains bureaux étant totalement déserts, voire les portails fermés avant l’heure officielle de fin de service.
Face à cette situation, l’édile a annoncé des sanctions immédiates contre les agents absents sans justification, conformément aux directives du chef de l’État Brice Clotaire Oligui Nguema.
« Nous allons commencer par des avertissements, mais les récidivistes seront sanctionnés », a-t-il prévenu.
Pour Pascal Houangni Ambouroue, les ressources humaines sont un levier central pour bâtir une administration moderne, efficace et au service des citoyens.
La rigueur instaurée vise aussi à rétablir la confiance des habitants envers les institutions locales, dans une ville qui reste le poumon économique du Gabon.
« Les ressources humaines sont pléthoriques. Or, une mairie qui fonctionnerait efficacement avec environ 400 agents ne peut pas investir sérieusement lorsqu’elle supporte des charges excessives », a-t-il déploré.
Le nouveau premier magistrat de la capitale économique a également annoncé le lancement d’un audit interne couvrant les volets financiers, ressources humaines et opérationnel.
« La mairie étant en tension de trésorerie, nous avons décidé d’utiliser toutes les forces vives pour mener un audit interne afin d’identifier nos forces, nos faiblesses et les opportunités à saisir », a t-il indiqué. Avant de préciser :
« L’audit n’a pas vocation à chercher des fautes individuelles. Mais à établir un état des lieux objectif.
Depuis mon arrivée, on m’explique qu’il n’y a ni papier ni ordinateurs, et que certains agents ont intégré la mairie sans cadre clair.
L’audit doit permettre de redéfinir la justice sociale et les règles du jeu ».
