DIG / COMILOG et les partenaires sociaux ont signé un protocole de fin de médiation, le 20 mars 2025 à Franceville, marquant une avancée majeure pour la stabilité sociale au sein de l’entreprise.
Ce document stratégique a été paraphé par Leod Paul Batolo, Administrateur Directeur Général de COMILOG, et les six syndicats de l’entreprise, en présence du Médiateur, Adrien Nguema Mba, ministre du Travail.
Cet accord prévoit plusieurs mesures destinées à améliorer les conditions de travail et le pouvoir d’achat des employés. Il s’agit notamment:
- Une revalorisation salariale avec une augmentation du salaire de base pouvant atteindre 30 000 FCFA, selon les catégories professionnelles ;
- Une hausse des primes de transport scolaire afin d’accompagner les salariés dans la prise en charge des frais éducatifs de leurs enfants ;
- Le renforcement du dispositif d’accession à la propriété, avec des bonus améliorés pour faciliter l’accès au logement ;
- L’organisation des élections du Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) afin de garantir un environnement de travail plus sécurisé et conforme aux normes en vigueur.
Un dialogue social renforcé
Dans un souci de maintenir un climat social apaisé, COMILOG s’est engagée à poursuivre le dialogue avec ses salariés à travers plusieurs initiatives :
- Une trêve sociale convenue jusqu’aux élections professionnelles de janvier 2026 ;
- La mise en place de deux commissions de suivi avec une commission trimestrielle dédiée à l’évaluation du Plan d’Accession à la Propriété et, une commission semestrielle chargée de veiller à la conformité réglementaire de l’entreprise.
Depuis plusieurs années, COMILOG affirme se distinguer par sa politique en faveur du bien-être de ses salariés.
L’entreprise affiche des rémunérations parmi les plus élevées du pays, selon une enquête indépendante.
En une décennie, le salaire des opérateurs a doublé.
Par ailleurs, COMILOG investit dans la formation et le développement des compétences, avec 75 000 heures de formation dispensées au cours des trois dernières années.
L’entreprise s’illustre également par sa politique de prévention des risques professionnels, ayant permis de faire passer le taux de fréquence des accidents TF2 de 3,3 en 2019 à moins de 1 aujourd’hui.
