DIG/ D’après les statistiques de la Direction générale de la comptabilité publique et du Trésor, la masse salariale du secteur public exécutée à fin décembre 2017 a légèrement décélérée de 0,1% pour s’établir à près de 768 milliards de francs (767,6 milliards de FCFA) comparativement à 2016.
Cette régression est impactée par la baisse des rémunérations de la main d’œuvre non permanente (-17,1%) et celle des collectivités locales (-7,7%) malgré la quasi-stabilité de l’administration centrale (+0,6%).
La légère hausse de la masse salariale de l’administration centrale située à 650,2 milliards de FCFA à cette période est liée à la régularisation des situations administratives des agents en présalaire précédemment en attente des postes budgétaires et quelques recrutements effectués en particulier dans l’administration générale.
Cette tendance est l’impact des actions stratégiques soutenues de l’Etat relatives à la maitrise des dépenses publiques dont la masse salariale. Par ailleurs la masse salariale a baissé au sein des administrations : du transport (-7,3%) ; du développement (-4,1%) en raison de la mise à la retraite systématique des agents de la fonction publique ayant atteint la limite d’âge requis.
La masse salariale de la main d’œuvre non permanente (MONP) en fin décembre 2017 a baissé de 17,1% pour se situer à 49,3 milliards de FCFA. Ce repli résulte de la maitrise des effectifs de cette catégorie d’agents suit au gel de recrutement, et au non remplacement systématique des postes vacants.
La dépense des rémunérations des personnels des collectivités locales a baissé de 7,7% pour atteindre 34,8 milliards de FCFA au terme de 2017. Cette dégradation est liée à la réduction des effectifs suite à la bonne gestion des finances locales.
