DIG / Le Gabon veut faire du nouveau Code pétrolier un levier de création d’emplois qualifiés et de développement des entreprises nationales.
Présentée le 10 novembre 2026 par la présidence, cette réforme doit notamment adapter le cadre réglementaire aux futures exploitations offshore en eaux profondes et ultra-profondes.
Un dispositif qui ne part pas de zéro
Le contenu local est déjà encadré par le Code des hydrocarbures de 2019 et le décret de septembre 2021.
Ce dernier impose notamment aux compagnies et à leurs sous-traitants de privilégier la main-d’œuvre gabonaise, avec un objectif d’au moins 80 % des effectifs.
Il prévoit également des activités réservées aux entreprises autochtones, des obligations de formation et de transfert de compétences, ainsi que des mécanismes de contrôle et de sanction.
Le défi de l’accès aux marchés pétroliers
La nouvelle réforme devra donc aller au-delà de la réaffirmation du contenu local.
Les opérations en eaux profondes et ultra-profondes exigent des équipements, des certifications et des compétences techniques de haut niveau.
Sans accompagnement financier, transfert de technologies et mise à niveau des PME nationales, les entreprises gabonaises risquent de rester cantonnées aux prestations périphériques, tandis que les marchés à forte valeur ajoutée continueront de bénéficier aux opérateurs internationaux.
Former pour employer, mais aussi pour responsabiliser
La formation des techniciens, ingénieurs et cadres constitue un autre chantier stratégique.
Le Gabon doit anticiper les besoins des compagnies plutôt que former sans visibilité sur les débouchés. Cela suppose une meilleure articulation entre établissements spécialisés, programmes de formation et plans de recrutement des opérateurs.
Le nouveau Code pétrolier sera donc jugé sur son application : part des contrats attribuée aux entreprises gabonaises, emplois qualifiés occupés par les nationaux, progression des compétences techniques et transfert effectif de savoir-faire.
L’enjeu n’est plus seulement de produire du pétrole au Gabon, mais de permettre aux entreprises et aux travailleurs gabonais de capter une part plus importante de la valeur créée par cette industrie.
