Communiqué de presse

DIG/ À la suite des préoccupations exprimées lors de l’assemblée générale du Syndicat des Cheminots Autonomes du Transgabonais (SYCAT), le 14 aout 2026 hors de la Setrag, la Direction Générale de la SETRAG tient à apporter des éclaircissements sur sa position concernant le différend opposant certains membres de cette organisation syndicale.

S’exprimant au nom de la Direction des Ressources Humaines, Mme NZANG MBA Pulchérie épouse TOME, Chef du Département Rémunération et Avantages Sociaux, assurant actuellement l’intérim du Directeur des Ressources Humaines en congé annuel, a tenu à rappeler les faits ayant conduit l’entreprise à adopter sa position actuelle.

D’emblée, la SETRAG rappelle qu’elle ne s’immisce en aucune manière dans la gestion ou l’organisation interne des syndicats présents au sein de l’entreprise.

Fidèle aux principes du dialogue social et du respect de la liberté syndicale, elle veille à maintenir une stricte neutralité face aux questions relevant exclusivement de la vie interne des organisations syndicales.

Au cours du mois de juin 2026, la Direction Générale a reçu plusieurs correspondances émanant de personnes se présentant comme les dirigeants du SYCAT. Ces différents courriers contenaient des positions divergentes et étaient signés par des responsables distincts, chacun revendiquant la représentation légitime du syndicat.

Cette situation a naturellement créé une confusion quant à l’identification des représentants légalement habilités à engager ce syndicat dans ses relations avec l’entreprise.

Face à cette situation et afin d’éviter toute interprétation pouvant être assimilée à une ingérence dans un conflit syndical interne, la Direction Générale a fait le choix de s’en remettre à l’autorité administrative compétente.

Ainsi, la Direction de la Réglementation du Ministère du Travail, du Plein Emploi, du Dialogue Social et de la Formation Professionnelle a été officiellement saisie afin d’apporter une appréciation objective de la situation.

Dans ce cadre, une réunion a été organisée avec la participation de :

• la Direction de la Réglementation ;
• la Confédération Syndicale des Travailleurs du Gabon (CSTG), à laquelle le SYCAT est affilié ;
• les différentes parties concernées par le différend au sein du syndicat.

À l’issue de cette démarche, la SETRAG a pris acte des conclusions formulées par la Direction de la Réglementation ainsi que par la CSTG. Ces instances ont reconnu comme seul interlocuteur syndical le bureau actuellement en place.

La Direction Générale précise que sa position découle uniquement de cette reconnaissance officielle et ne résulte d’aucune préférence ou prise de parti dans le différend qui oppose certains membres du SYCAT.

Par ailleurs, l’entreprise rappelle que les voies de recours prévues par la législation demeurent ouvertes à toute partie estimant ses droits lésés. Il appartient donc aux personnes concernées d’exercer, si elles le jugent nécessaire, les procédures appropriées auprès des autorités compétentes.

La Direction Générale de la SETRAG réaffirme son attachement au respect de l’État de droit, à la préservation de la neutralité de l’entreprise et à la promotion d’un dialogue social serein, constructif et apaisé.

Soucieuse de préserver un climat de confiance au sein de l’entreprise, elle continuera à travailler avec les représentants reconnus par les autorités compétentes, dans le strict respect des textes en vigueur et des principes qui encadrent les relations sociales.

La SETRAG demeure convaincue que le dialogue, le respect des procédures légales et la recherche de solutions concertées constituent les meilleurs garants de la stabilité sociale et de la défense des intérêts de l’ensemble des travailleurs.