DIG/ Face aux tensions internes qui secouent le Syndicat des Cheminots Autonomes du Transgabonais (SYCAT), la Direction générale de la SETRAG a tenu à clarifier sa position.
Rappelant son attachement au principe de non-ingérence dans la vie syndicale, l’entreprise aligne sa conduite sur l’arbitrage officiel rendu par le ministère du Travail.
Des courriers contradictoires à l’origine de la mise au point
Cette clarification de la Société d’Exploitation du Transgabonais fait suite aux préoccupations exprimées le 14 août 2026 lors d’une assemblée générale du SYCAT organisée hors du périmètre de l’entreprise. Mme Pulchérie Nzang Mba épouse Tome, chef du département Rémunération et Avantages Sociaux et directrice des ressources humaines par intérim, a rappelé la chronologie des faits.
Dès juin 2026, la direction s’est retrouvée confrontée à la réception de courriers contradictoires signés par des responsables distincts, chacun se réclamant de la légitimité à représenter le SYCAT.
Soucieuse de ne pas s’immiscer dans ce conflit de gouvernance syndicale, la SETRAG a choisi de s’en remettre aux autorités régulatrices compétentes.
Un arbitrage officiel qui tranche le litige
La Direction de la Réglementation du ministère du Travail a été saisie pour démêler la situation. Une séance de travail a réuni les parties concernées : la Direction de la Réglementation, la Confédération Syndicale des Travailleurs du Gabon (CSTG) — centrale à laquelle est affilié le SYCAT — et les représentants des différentes factions en conflit.
À l’issue de ces consultations, le ministère du Travail et la CSTG ont formellement reconnu le bureau actuellement en place comme seul interlocuteur légitime de l’organisation.
La neutralité comme principe, la légalité comme boussole
La SETRAG souligne que sa collaboration avec le bureau exécutif en place découle exclusivement de cette homologation officielle et ne reflète aucun parti pris interne. Elle rappelle par ailleurs aux membres qui s’estiment lésés que les voies de recours légales restent ouvertes auprès des juridictions compétentes.
Fidèle à ses engagements en matière de dialogue social, la SETRAG réaffirme sa volonté de préserver un climat de travail apaisé et de maintenir des relations constructives avec les partenaires syndicaux légalement établis.
