DIG/ Il y a des chiffres qui ne mentent pas, même quand personne ne les commente.
Entre 2025 et 2026, la masse salariale de la Présidence de la République a explosé de 6,25 à 18,09 milliards de FCFA selon les tableaux de plafonds d’emplois 2025 et 2026 (LFR).
Ce n’est pas une hausse, c’est un triplement quasi intégral (+190 %) en l’espace d’un seul exercice budgétaire, dans une institution qui ne compte pourtant « que » 239 agents supplémentaires par rapport à l’année précédente.
Dépassement
Car c’est bien là que le bât blesse. Dans la Loi de finances rectificatives 2026 (LFR), Si les effectifs progressent de 16,8 %, passant de 1 419 à 1 658 agents, la masse salariale, elle, grimpe onze fois plus vite en valeur absolue que ce que ce seul recrutement pourrait expliquer.
Le calcul est sans appel : le coût salarial moyen par agent passe de 4,4 à 10,9 millions de FCFA par an, soit un salaire moyen multiplié par 2,5 en douze mois.
Autrement dit, chaque agent de la Présidence coûte aujourd’hui, en moyenne, plus du double de ce qu’il coûtait l’an dernier.
La question que personne ne pose
Reste à savoir ce que recouvre cette envolée : créations de postes à haute responsabilité, revalorisations indiciaires généralisées, primes exceptionnelles ?
Le tableau budgétaire ne le dit pas, et c’est précisément le problème.
Dans un pays où les autorités gabonaises multiplient les discours sur la maitrise de la dépense publique et la rationalisation des effectifs de l’État (jusque dans les conférences budgétaires consacrées au PLF 2027), une telle progression mériterait, au minimum, une explication publique.
À défaut, elle alimente une question simple et légitime : l’effort de rigueur annoncé s’applique-t-il à tous, ou à tous sauf un ?
